Luận văn thạc sĩ: “Nghiên cứu và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin”
Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin là một doanh nghiệp Nhà nước, là thành viên của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, đảm nhận khâu chế biến và tiêu thụ than tại vùng Uông Bí và Mạo Khê. Trong thời gian trở lại đây, Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin không ngừng bám sát thực tế, mở rộng sản xuất, thay đổi công nghệ, phát huy được năng lực lao động sẵn có trong Công ty. Đây là những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao sản lượng chế biến và tiêu thụ cùng với giá thành sản phẩm hợp lý đưa hiệu quả sản xuất của Công ty ngày một thêm cao.
Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh sản xuất của Công ty vẫn còn một số hạn chế nhất định do tác động của nhiều nguyên nhân cả chủ quan lẫn khách quan, trong đó vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng chưa được quan tâm một cách triệt để. Việc tuyển dụng lao động chưa có năng lực trình độ phù hợp, phân công giao công việc chưa phù hợp với khả năng dẫn tới giảm khả năng sáng tạo; công tác đào tạo bồi dưỡng chưa mang lại hiệu quả cao. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp thì vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty là một việc vô cùng cấp bách. Do đó, tác giả lựa chọn đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin”.
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...................................................................................V
DANH MỤC BẢNG............................................................................................... VI
DANH MỤC HÌNH...............................................................................................VII
PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP...............................................................8
1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.....................8
1.1.1. Các khái niệm............................................................................................8
1.1.2. Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực ..................................................10
1.1.3. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực...................................................11
1.2. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................12
1.2.1. Phát triển nguồn nhân lực thông qua công tác quy hoạch, kế hoạch phát
triển nhân lực ....................................................................................................13
1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng nhân lực ................14
1.2.3. Phát triển nguồn nhân lực thông qua bố trí, sử dụng nhân lực...........16
1.2.4. Phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo và đánh giá nhân lực ..16
1.2.5. Phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách đãi ngộ.............18
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
...............................................................................................................................19
1.3.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp .......................................................19
1.3.2. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp........................................................21
1.4. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp .......23
1.5. Một số bài học kinh nghiệm trong phát triển nguồn nhân lực tại các doanh
nghiệp ngành than ở Việt Nam...........................................................................26
1.5.1. Kinh nghiệm từ Công ty TNHH MTV Công nghiệp hoá chất mỏ Bắc
Trung Bộ............................................................................................................26
1.5.2. Kinh nghiệm từ Công ty Chế biến than Quảng Ninh............................27
1.5.3. Một số bài học rút ra ...............................................................................29
iii
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG
TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN ............................................................30
2.1. Tổng quan về Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin................................30
2.1.1. Quá trình hình thành phát triển.............................................................30
2.1.2. Cơ cấu tổ chức.........................................................................................31
2.1.3. Kết quả hoạt động....................................................................................32
2.2. Thực trạng thực hiện các nội dung phát triển nguồn nhân lực tại Công ty
Kho vận Đá Bạc – Vinacomin.............................................................................34
2.2.1. Phát triển nguồn nhân lực thông qua quy hoạch phát triển ................34
2.2.2. Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng nhân lực ................36
2.2.3. Phát triển nguồn nhân lực thông qua bố trí, sử dụng nhân lực...........40
2.2.4. Phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo, đánh giá nhân lực ......41
2.2.5. Phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách đãi ngộ.............45
2.3. Đánh giá phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc –
Vinacomin.............................................................................................................49
2.4. Nhận xét chung về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc
– Vinacomin..........................................................................................................54
2.4.1. Kết quả .....................................................................................................54
2.4.2. Hạn chế....................................................................................................56
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG
TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN ............................................................58
3.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho
vận Đá Bạc – Vinacomin .....................................................................................58
3.1.1. Mục tiêu phát triển ..................................................................................58
3.1.2. Phương hướng phát triển .......................................................................58
3.2. Cơ hội và thách thức đối với phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho
vận Đá Bạc – Vinacomin .....................................................................................60
3.2.1. Cơ hội.......................................................................................................60
3.2.2. Thách thức...............................................................................................61
3.3. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc
– Vinacomin..........................................................................................................62
iv
3.3.1. Tăng cường công tác hoạch định nguồn nhân lực ...............................62
3.3.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .................................63
3.3.3. Bố trí, sử dụng nguồn nhân lực hợp lý ..................................................65
3.3.4. Đổi mới hoạt động đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực..........................66
3.3.5. Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và đãi ngộ.................................68
KẾT LUẬN ..............................................................................................................71
TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................73
v
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
STT Ký hiệu Nguyên nghĩa
1 CBCNV Cán bộ công nhân viên
2 CNTT Công nghệ thông tin
3 KCN Khu công nghiệp
4 LĐTL Lao động tiền lương
5 NNL Nguồn nhân lực
6 QLNNL Quản lý nguồn nhân lực
7 SXKD Sản xuất kinh doanh
vi
DANH MỤC BẢNG
Bảng 2.1. Sản lượng than tiêu thụ của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong
giai đoạn 2017 – 2021 ...............................................................................................32
Bảng 2.2. Chỉ tiêu tuyển dụng mới nhân sự của Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin
trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................35
Bảng 2.3. Thống kê nguồn tuyển dụng nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc –
Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021...................................................................38
Bảng 2.4. Kết quả hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân lực của Công ty Kho vận
Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 – 2021...................................................39
Bảng 2.5. Tình hình bố trí, sử dụng lao động tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin
trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................40
Bảng 2.6. Các hình thức đào tạo tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai
đoạn 2017 – 2021 ......................................................................................................41
Bảng 2.7. Chi phí đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin
trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................43
Bảng 2.8. Mức chi thưởng các ngày lễ tết trong năm của Công ty Kho vận Đá Bạc –
Vinacomin .................................................................................................................47
Bảng 2.9. Mức chi thưởng dành cho con em người lao động của Công ty Kho vận Đá
Bạc – Vinacomin.......................................................................................................48
Bảng 2.10. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin
trong giai đoạn 2017 – 2021......................................................................................49
Bảng 2.11. Trình độ học vấn của người lao động tại Công ty Kho vận Đá Bạc –
Vinacomin tính đến năm 2021 ..................................................................................51
Bảng 2.12. Trình độ ngoại ngữ và tin học của cán bộ, nhân viên các phòng, ban của
Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin trong giai đoạn 2017 - 2021.......................52
