PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TMS

GỒM:

PHẦN MỞ ĐẦU

PHẦN NỘI DUNG

PHẦN KẾT LUẬN

PHẦN MỞ ĐẦU:

1. Lý do chọn đề tài (Đọc trên slide)
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu

Đã có rất nhiều công trình khoa học được công bố trên các sách báo, tạp chí, yêu cầu về phương hướng, giải pháp phát triển nhân lực và sử dụng nhân lực có hiệu quả phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội.

Hầu như các tác phẩm, bài đăng, những kết quả được nghiên cứu về nhân lực mới chỉ đề cập tới những vấn đề chung của nhân lực, và mới chỉ từng bước giải quyết tháo gỡ những khó khăn trước mắt của những vấn đề cơ bản này.

• Đã có nhiều công trình liên quan đến nội dung phát triển nhân lực trong doanh nghiệp nhưng vẫn chưa được nghiên cứu và đề cập đến phát triển nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn TMS.
• Kế thừa có chọn lọc những thành tựu của các tác giả đi trước, luận văn tập trung phân tích luận giải những vấn đề có tính lý luận và thực tiễn để đưa ra các giải pháp cụ thể phát triển nhân lực cho công ty Cổ phần tập đoàn TMS trong giai đoạn hiện nay.

3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục tiêu nghiên cứu

        “Qua cơ sở lý luận về phát triển nhân lực và phân tích thực trạng phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần tập đoàn TMS luận văn đề xuất các giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại doanh nghiệp.”

Nhiệm vụ nghiên cứu

“Để thực hiện mục tiêu nghiên cứu đã đề ra, đề tài tập trung giải quyết 3 nhiệm vụ cơ bản sau:

• Hệ thống hoá lý luận cơ bản về phát triển nhân lực doanh nghiệp.
• Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nhân lực công ty Cổ phần tập đoàn TMS
• Tổng hợp những quan điểm, định hướng về phát triển nhân lực và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác phát triển nhân lực công ty Cổ phần tập đoàn TMS.”

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu

“Đối tượng nghiên cứu của đề tài luận văn là phát triển nhân lực doanh nghiệp.”

Phạm vi nghiên cứu

5. Về không gian: tại Công ty Cổ phần tập đoàn TMS. Luận văn tập trung vào thực trạng và những giải pháp có thể phát triển nhân lực của TMS.
5. Về thời gian: Nghiên cứu thực trạng phát triển nhân lực công ty năm 2015, 2016, 2017.

5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

 Phương pháp thu thập dữ liệu

5.  Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp
5. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp

“Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp bảng hỏi và phương pháp phỏng vấn.

Phương pháp xử lý dữ liệu

5. Phương pháp tổng hợp